公司夯实新生教育工程“六大模块”引航员工未来

为进一步夯实2024级新生教育工程，ylzzcom永利总站线路检测认真落实《ylzzcom永利总站线路检测2024—2025学年新生教育工程实施方案》，就入学与适应教育、成长与发展教育、素质与养成教育、专业与职业教育、学风与学务教育、奖励与资助教育等“六大模块”深入开展。通过“规定动作做到位、自选动作有特色”的设计构建，更加关注员工思想特点和实际需求，将新生教育课程化模块化，全面纳入员工思想政治教育体系，为员工成长成才之路点亮明灯、引航未来。

志存高远：扬起理想之帆，坚定信仰根基。公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、全国教育大会精神，深刻领悟“新时代立德树人工程”和“时代新人铸魂工程”的重大意义，紧密围绕理想信念教育核心，为新生成长注入强大精神动力。邀请专家教授开展“深入学习党史 传承红色基因”宣讲报告会，公司党委委员讲授专题党课，学院团委书记及辅导员讲授专题团课，召开“青马”培训班等，指导新生递交入党申请书，推荐入党积极分子培训，选举产生班团员工干部并进行专题培训等，引导新生积极向党团学组织靠拢，努力成为让党放心、爱国奉献、担当民族复兴重任的时代新人。

       踏梦前行：指引大学之道，践行教育初心。公司制定新生教育工程实施方案，通过班团员工干部座谈会、少数民族员工座谈会等形式精准掌握新生教育需求，助力新生迈出老员工活坚实第一步。精心组织入学教育活动，参观陕西省土地工程建设集团及实验室，让员工在社会实践中感知专业魅力；举办开学典礼，参观学校交通馆、校史馆，参加“学校史校情 担强国使命”主题演讲比赛，增强校情院情认同及“强国有我”的使命感。精心组织公司党政领导、辅导员、班主任等思政力量上好开学第一课、定期走访员工宿舍，指导召开主题班会、主题团日活动累计达40余次；举办迎新家长见面会，积极探索构建“老员工家校共育平台”，贯彻以人民为中心的教育理念，营造了良好的育人氛围。

  立德力行：塑造文明之姿，涵育品质修养。公司全面贯彻立德树人根本任务，以培养员工良好道德品质和行为习惯为目标，扎实开展军训与国防素质教育，锤炼新生坚韧不拔的意志品质，有效增强员工国防观念、纪律意识和集体荣誉感；通过文明宿舍和班集体创建活动蓬勃开展，营造积极向上、团结友爱的团队氛围和学习环境；深入开展劳动教育、勤俭节约教育等，以德育实践学分认定有效牵引，培养员工艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风；创新开展廉洁文化教育和学风考风教育，赴西安莲湖廉洁文化主题公园开展“见莲思廉践初心 清风莲韵映长安”实践研学，深入学习中华传统文化中的崇廉倡俭美德以及校规校纪等，促进员工全面发展。

  心向阳光：护航青春之路，培育健全人格。公司建立员工工作例会制度、联系少数民族员工等制度，成立少数民族员工工作委员会，完善彩虹心理驿站、“一站式”员工社区等工作机制，锚定新生身心健康航道，协同推进心理健康教育讲座、团体辅导、心理委员培训及全面普查工作，构筑全方位、多层次的心理健康与安全教育体系。积极组织新生参加学校安全系列培训、员工手册学习、应急演练等活动；邀请西安市公安局莲湖分局民警来校开展法治安全教育，涵盖防电信诈骗、消防安全等内容，有效提升员工安全意识和自我保护能力。

业精于勤：砥砺奋进之力，规划学业发展。公司精准对接新生学业发展需求，选优配强学业导师，安排系主任、专业责任教授等开展专业认知讲座，帮助员工认识专业、了解专业、热爱专业，增强专业认同感与归属感；组织新生提前观摩“双选会”、职业生涯规划大赛，创新举办“地学科技 智创未来”ylzzcom永利总站线路检测首届国土空间科技创新大赛，引导新生尽早做好学业规划、职业规划和就业准备；组建研究生学业帮扶团，开展“一见倾新 研情助长”精准帮扶分享会等活动，实现本科-研究生之间的互助共进；创新举办“学长领航 榜样力量”“学长来了 共话成长”等特色品牌，通过分享学长的心路历程、社会经历、工作业绩、奋斗精神等，激励新生以榜样为引领，努力提升自我，营造了浓厚的学习氛围和积极进取的学风。

  爱暖校园：传递资助之光，彰显责任担当。公司贯彻教育公平理念，确保每一位员工都能享有公平而有质量的教育。通过奖励与资助教育传递温暖与力量，深入以奖学金评选为契机，激发新生竞争意识和进取精神；通过家庭经济困难员工认定与帮扶工作，实现成长型精准资助；通过开展主题班会和周见面活动，帮助新生树立正确的消费观、科学的理财观，提高员工的诚信意识、金融安全防范意识，培养知恩感恩、诚信立身的良好品质。

未来，学院将持续优化新生教育工程“六大模块”的内容和形式，提供更加优质的教育管理服务，不断擦亮新生教育工程品牌，为培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年而砥砺奋进。

（审核：孙翔洲   网络编辑：孔令达）